Quel est votre positionnement en leadership, communication, confiance en soi…
Comprendre autrui, les situations, nos propres réactions dépend avant tout de la connaissance que nous avons de nous-mêmes.
Rien n’est plus déstabilisant que de « ne pas comprendre », et bien sûr de « ne pas se comprendre ».
Cela génère des émotions négatives et au premier chef des doutes et des peurs mais aussi des erreurs.
En revanche, se connaître permet de trouver l’équilibre entre ses aspirations, ses limites, son passé, son présent et son avenir.
Ce bilan propose une approche permettant de bien se cerner sur des éléments factuels, non pas de « personnalité » ou de « caractère », mais de pratiques relationnelles et de construction de vos réalités.
Il s’agit de connaissances.
Il est proposé 2 niveaux de la connaissance de soi :
- Soi en tant qu’individu
- Soi en tant que professionnel / manager
En quoi consistent ces tests ?
Cette approche consiste à compléter un ensemble d’autodiagnostics permettant de se situer sur chacune des composantes de la connaissance de soi présentée en amont.
L’analyse des réponses permet de révéler vos orientations, styles, visions, représentations, et tendances.
Le feedback est centré sur vous, vos préférences, ce qui qui vous plaît, ce qui vous mets à l’aise ou au contraire vous déplaît et vous gêne.
Il en est déduit vos points de « frictions » et vos points de « dynamisation » avec votre entourage, et surtout le « pourquoi » de ces deux points.
Cette approche vous permet d’agir sur vous pour pouvoir vous développer en fonction de vos objectifs.
Les éléments de la connaissance de soi :
